没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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在中国，退休前是否需要工作单位取决于个人的退休条件和所适用的退休政策。 以下是一些常见的情况： 1、企业职工：对于企业职工来说，通常需要在一个工作单位连续工作，并参加社会保险（养老保险），累计缴费年限达到国家规定的最低年限（目前为15年），达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）时，可以在该单位办理退休手续。 2、灵活就业人员：灵活就业人员也可以参加养老保险，并在达到法定退休年龄且满足缴费年限要求后退休。他们不一定需要在退休前一年有固定的工作单位，但必须持续缴纳养老保险。 公务员和事业单位工作人员：对于公务员和事业单位工作人员，通常在达到法定退休年龄时，可以在原单位办理退休手续。他们也需要在退休前保持在职状态。 3、提前退休：部分因特殊工种或身体原因可以申请提前退休的人员，也需要在办理退休前有工作单位，以便完成退休的相关手续。 4、失业人员：失业人员在达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求后，可以直接到社会保险机构办理退休手续，不需要在退休前有工作单位。 对于大多数职工而言，在退休前一年内保持与某个单位的工作关系是有利的，因为这有助于顺利完成退休手续，并确保退休后的待遇不受影响。 但是，具体情况需要根据个人的工作性质、所在行业、地方政策等因素来确定。 建议在退休前咨询当地的社会保险管理部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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