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2022-03-16 回复
如果公司以你工作能力不足为由辞退你，那么，你应属于《劳动合同法》规定的不能胜任工作。根据《劳动合同法》规定，对不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，前提是要经过培训或调整工作岗位。按你说的，公司属于违法解除劳动合同，如果你不要求继续履行，则单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即2个月的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
能力不足辞退的话。首先单位需得拿出证据证明你能力不足，经过考核。无法胜任原工作。这种情况下辞职是需要给付经济补偿金和代通知金的。
邹碧琴律师
北京市京师（深圳）律师事务所
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿。我国相关的法律法规规定，劳动法针对劳动者不能够胜任工作，通过培训或者是调整岗位，仍然不能够胜任的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，可以解除劳动合同。
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