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签订劳动合同如何维护自己的权益

2022-10-22 14:52:39
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析:

签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金; 3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位不签劳动合同维护自己权益的方式: 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系; 2、催告公司未与你签订劳动合同,将依法支付双倍的工资等; 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以通过以下方法维护自己的劳动合法权益: 1、积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 2、与用人单位先行协商。 3、通过正规的调解组织进行调解处理。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

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