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2022-11-10 回复
根据您的描述，你配偶的公司是想转产或者转变经营方式，公司需要一次裁减很多人员。这种情况公司需要先进行调岗、调薪后才能按照你所述的补偿方式解除劳动合同，如果没有先进行变更劳动合同内容的话，可以按照每满一年支付2个月工资的赔偿标准。至于慢性病补偿不属于劳动合同法的调整范围，可以双方协商解决。但如果这个慢性病有可能是属于职业病的话，这个解除合同有可能属于违法解除。
针对劳动法对慢性病的规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动法对病假的规定：工作年限十年以下的，在本单位工作十年以下的为三个月，五年以上的为六个月；工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五到十年为九个月，十到十五年的为十二个月，十五到二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
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