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2022-03-04 回复
根据《劳动法》试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限，公司应当按照该合同约定的工资标准向你支付工资。因为是你提出解除合同，是你提出给公司一个月时间招聘新人，故而公司在这一个月内安排你哪天完成交接没有太大问题。另北京市最低工资标准是800元，公司不能低于最低工资标准发放工资。你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，关键是主张按照劳动合同约定的工资数额支付你已上班期间的工资，另，是你提出辞职，没有经济补偿。
针对试用期间辞职没有提前一个月通知后来一个月才开始交接的员工合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
合法，提前30天提出辞职合法。
张丽丽律师
视情况而定。提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。
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