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公司降薪不辞退怎么办?

2022-03-22 19:42:49
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澳门在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析:

关于工资的问题,用人不能无故降薪,必须征得劳动者的同意。根据劳动合同法的规定,用人单位变更劳动合同的主要条款时,应取得劳动者协商一致同意。否则,导致劳动合同解除的,用人单位应支付经济补偿金,如涉及到违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金。用人单位应及时足额发放劳动者工资,否则应支付补偿金。因此,你可向劳动部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求公司补发工资并支付经济补偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行。 协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。

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