如何赔偿员工恶意辞退-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-05-26 回复

专业分析：

若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

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江西鼎来律师事务所

辞退员工的赔偿如下：员工有过错退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，若单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付工资；单位违法辞退员工的，则需按照补偿标准的二倍给予赔偿。

天津东方律师事务所

分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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