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2022-07-14 回复
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
王英杰律师
四川冰聚律师事务所
未签劳动合同用人单位自用工之日起一个月以上的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实际支付工资的两倍,应扣除已支付的工资。根据规定,单位制定劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害,应承担赔偿责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司不签合同辞退员工要支付双倍工资。
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