哪些情况适用劳动教养，根据《关于劳动教养问题的决定》规定，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养： (一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子； (二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的； (三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的； (四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的； (五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的； (六)教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。
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1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方; 2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括： (1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我国不适用死刑的情况：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
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