对赌博案件中哪些情形可以适用劳动教养规定-法师兄

依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的规定，实行劳动教养：（一）参与赌博，个人参赌的财物在五千元以上的；（二）因赌博被公安机关处理后又继续赌博的；（三）多次为赌博提供场所、赌资、赌具、交通通讯工具的；（四）多次为赌博放哨、通风报信、护场的；（五）教唆、诱骗、胁迫他人赌博的；（六）在道路、车站、码头、公园、客车、客轮等公共场所设赌的。《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。“开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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哪些情况适用劳动教养，根据《关于劳动教养问题的决定》规定，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养： (一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、...

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《公安机关办理劳动教养案件规定》第九条根据全国人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》...

可以适用劳动教养。依据《北京市禁止赌博条例》，有下列情形之一尚不够刑事处罚的，依照规定实行劳动教养：（一）因赌博受过多次治安管理处罚，或者因赌博受过劳动教养、刑罚处罚期满后三年内又进行赌博的；（二）在公共场所赌博，经教育不改的；（三）多次赌博，并且赌资或者输赢数额较大的；（四）设置骗局诱使他人参加赌博或者胁迫他人参加赌博的；（五）教唆未成年人参加赌博的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

刑事案件中哪些人可以办理取保候审，根据刑事诉讼法第60、65、69、74、75条，最高人民法院《解释》第66条，最高人民检察院《规则》第37条，公安部《规定》第63条等的规定，取保候审适用于以下情形： 1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。 2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。 3.应当逮捕但患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满1周岁婴儿的妇女。 4.对被拘留的犯罪嫌疑人、被告人，需要逮捕而证据尚不符合逮捕条件的。 5.提请批准逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的。 6.移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议复核的。 7.犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在刑事诉讼法规定的侦查、审查起诉、一审和二审期限内办结，需要继续侦查、审查起诉或审判的。 8.持有有效护照和其他有效出入境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的。对于取保候审的适用对象除了上述法律规定以外，最高人民检察院《规则》和公安部《规定》还对不能适用取保候审的情形作了明确规定。最高人民检察院《规则》第38条规定：对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。公安部《规定》第64条规定：对累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候审。