第一，如果合同约定你的工作地点，又没有其他理由，公司无权以你不服从搬迁决定而开除你，对方单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你的描述，需要支付你14个月的平均工资。 第二，如果是你和单位协商解除劳动合同，按照上面的经济补偿金标准来要求对方支付。可获得7个月工资补偿。另外，单位未给你缴纳养老保险，都可以主张单位补缴，否则，你也可以依单位违法为由解除劳动合同，公司也要支付上述经济补偿金。 第三，建议你务必及时保存相关的证据，要求单位给你开书面解雇通知，没有书面的话，你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益，建议你及时向律师咨询，可以申请劳动仲裁，要求单位支付上述赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。 第四，务必注意，如果你自行离职的话，没有任何经济补偿金。
针对工厂要搬迁, 因工人不服从公司的安排, 公司要求解除合同, 怎么办?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。
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