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2022-04-06 回复
单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位未足额交工伤保险费的，应当补足差额，单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。
刘沛文律师
河北嘉实律师事务所
单位不缴纳社保如理如下：以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿；未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失；向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
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