确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格，既然是非法用工单位，就是不具备法定用工主体资格，不是法律上的用人单位，与聘用的劳动者之间不是劳动关系。第一，首先单位有没有合法的营业执照，如果有前往当地劳动部门劳动仲裁科室申请确定实施劳动关系。提供相关的工作资料：工服、工作证、门卡、工资条、工友的证人证言等相关的材料。 第二，如果单位没有合法的营业执照，属于非法用工的，那也就不存在劳动关系一说。劳动部门一般不受理，只能去当地法院走民事诉讼。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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