裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
针对合法裁员的赔偿标准有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果用人单位违法裁员，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位依法经济性裁员，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员赔偿标准如下：公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿；公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
相关专题
网友热门关注
