休息时间出了事故,一般情况下,是由个人承担责任。但是如果是上下班途中出事故,经劳动部门认定属于工伤的,厂里或社保局承担工伤赔偿。企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故确定因工作遭受事故伤害的原则为:职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病。确定比照因工伤残、死亡的原则为:职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤残和死亡。对企业职工在工作休息期间发生损害是否认定为工伤事故的问题,实际工作中倾向性处理意见是:职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡,可以界定为因工伤参、死亡。反之,则不能界定为因工伤参、死亡。
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有。职工因公受伤的,可以享受工伤保险待遇。应当根据劳动能力鉴定的等级,向社会保险部门申请补助金。伤残等级不同,可以领取的补助金标准不同。
工伤保险实行的是无过错责任原则,只要认定为工伤,就不需要追究伤者责任。因为劳动环境本身就具有危险性,劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任,都应依法得到赔偿。
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