针对公司员工拒签劳动合同的后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。 对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据， 并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。 对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同， 如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘， 并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。 否则，损失就会越来越大。
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