1、你出资1万元，占股份2%，依法享有2%的股权收益，也就是你说的到现在可以分30万元。但出资款项不能退还。2、增资后让你出资10万元，但你并未实际出资，你对这10万元的股份不享有收益，当然更不能退还，因为你没有出资。公司法第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。3、竞业禁止条款，必须有相应的补偿，并且实际支付，否则无效。《劳动合同法》第二十三条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。"如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。4、因此，如果你退股依法你可以得到该公司目前2%的股权收益。5、退股和股权转让是不依你是否为该企业职工为条件的，如果章程中有规定，按照章程执行。如果章程中没有规定，单位不能因为你辞职而让你退股。
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创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下：1、现金权益的比例（40%）根据出资额确定；2、非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定；3、保留期权的比例（10%）用于以后的激励。
创业公司分配股权应当坚持公司的创始人控股和分配股权的规定，即分期兑现的原则。一般情况下，股权的分配都是按照股东们当时投资公司的出资比例来定的，其中还可能涉及到股权的均分和预留股权的问题等。其中的股权分配也应该是投资越多，所得越多，按股权比例分配。
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