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可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。
单位因员工不能完成工作定额而炒人，如果属于无过错性辞退的，需要给经济补偿。员工在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。但是员工不胜任工作的，单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合同。
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