如果劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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债务人不清偿债务的，债权人可以与债务人协商解决。协商不成的，债权人可以等到法院以证据、申诉等方式对债务人提起诉讼，请求法院对对方定期还款作出判决。判决不执行的，债权人可以申请强制执行。人民法院查明债务人确实无执行能力的，应当裁定中止执行，中止情况消失后恢复执行。
欠钱不还的，债权人可以携带身份证、起诉状、借条等证据向法院起诉。法院判决还钱后，在规定的履行期限之内仍不还钱的，履行期限届满之日起两年内债权人可以申请强制执行。
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