根据法律法规的规定，可以要求用人单位支付之前的工资。另外，公司规定旷工三日算自动离职，劳动合同法没有这个说法的。劳动合同法的规定是：劳动者严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。那旷工三天是否构成严重违反劳动纪律？我认为是不一定。如果用人单位要主张，首先要证明用人单位有劳动纪律并已经告知劳动者；其次，劳动纪律确实这样规定的；第三，用人单位应该证明劳动者严重违纪的事实。所以，这种情况，我建议，不要因为公司这样说，就放弃了维护自己的权益。
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三天。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
劳动者没有提前30天提出离职，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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