针对未签劳动合同无法支付双倍工资吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
分情况。1.实际情况下,员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数,毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士,在进入一些不正规的小公司后,以各种理由拖延不签劳动合同,等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况,因为已经给了公司一个月签订劳动合同的时间,因此员工各种理由拒绝签订时,公司必须要在一个月内与员工解除劳动关系,这种情况下,也不视为公司违法解除,这是法律赋予公司的权力。但公司需要证明有及时通知员工。但如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月以上,公司不主动与员工解除劳动关系,让员工继续工作,那这个时候,公司一样需要支付双倍工资。
用人单位未签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签后不需要支付双倍工资;超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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