针对双倍工资双方都没签劳动合同是什么法律，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
没签劳动合同申请双倍工资方法如下：应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等；准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
相关专题
网友热门关注
