《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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用人单位不签订劳动合同要负以下法律责任： 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 2、未签劳动合同需赔双倍工资； 3、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 4、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。
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