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根据国家相关法律法规规定，劳动合同的签订订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方变更劳动合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，如果用人单位提出解除合同的话，可以要求经济补偿金。
劳动合同变更有补偿的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的；其他。
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