劳动合同变更，如果未能达成一致协议的，
用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者工作年限发放
经济补偿金。根据《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同不能履行，经当事人协商不能就
变更劳动合同达成一致协议的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
同时《
劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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