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新员工必须签订劳动合同。雇主自雇用之日起应当立即与雇员建立劳动关系，签订书面劳动合同。如果从雇佣之日起一个月以上用人单位故意未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；如果超过一年视为签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
新入职员工要签劳动合同。员工入职，与用人单位建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在入职前订立劳动合同的，劳动关系自入职之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其签订；劳动者未签订的，用人单位书面通知其签订，仍然拒绝签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签订的，应当补签并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每个月支付双倍工资；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。 自用工之日起超过一年，未签订的，自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。
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