扼要逐一解答如下： 1、不可解除，因你已经拿了变更后的工资，视为默认。 2、不可提双倍。 3、可要求买社保。 4、可要求支付工资差额。 5、可要支付赔偿金。 扼要逐一解答如下： 1、不可解除，因你已经拿了变更后的工资，视为默认。 2、不可提双倍。 3、可要求买社保。 4、可要求支付工资差额。 5、可要支付赔偿金。详细>>
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公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
对薪资结构不满，协商不成的，可以提起劳动仲裁。仲裁的过程如下：1、申请人应当在有效期内持仲裁申请书、证据材料和其他必要的材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动争议仲裁委员会受理后，将仲裁材料送达给被申请人，并在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。3、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁。
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