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劳务派遣工作不多了又存在什么问题?

2022-11-15 11:05:11
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2022-11-15 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

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劳务派遣存在以下大问题:工资支付不透明,存在随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况;同等劳动不同报酬,存在用工歧视;工作时间不规范,有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点;工资支付不透明;社会保险不参加;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣存在以下大问题: 1、劳动关系不清晰; 2、工资支付不透明; 3、社会保险不参加; 4、是同等劳动不同报酬,存在用工歧视; 5、工作时间不规范。

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