据你的描述，你和你工作的单位有无签订劳动合同，或者有无可以证明你在公司工作的证据材料，比如打卡考勤、工服、名片等，你在单位工作15年了，单位是什么时候给你发解聘通知的，是口头还是书面，解聘的理由是什么，你是想继续在单位工作还是解除合同但要求单位赔偿？你是愿意走劳动仲裁吗？你和单位有无协商？分歧主要在哪里？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你可以向单位要求补偿金，如果单位没有提前一个月通知你解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以你可以向单位主张经济补偿。
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辞退15年员工赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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