我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

企业员工解聘补偿标准

2023-02-09 09:56:52
推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-02-09 回复

专业分析:

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金

展开更多

针对企业员工解聘补偿标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询