1.在第一条所确定的服务提供方式的市场准入方面，每个成员给予其他任何成员的服务和服务提供者的待遇，不得低于其承诺表中所同意和明确的规定、限制和条件。 2.在承担市场准入承诺的部门中，一成员除非在其承诺表中明确规定，既不得在某一区域内，也不得在其全境内维持或采取以下措施： (a)限制服务提供者的数量，不论是以数量配额、垄断、专营服务提供者的方式，还是以要求经济需求测试的方式; (b)以数量配额或要求经济需求测试的方式，限制服务交易或资产的总金额; (c)以配额或要求经济需求测试的方式，限制服务业务的总量; (d)以数量配额或要求经济需求测试的方式，限制某一特定服务部门可雇佣的或一服务提供者可雇佣的、对一具体服务的提供所必需或直接有关的自然人的总数; (e)限制或要求一服务提供者通过特定类型的法律实体或合营企业提供服务的措施; (f)通过对外国持股的最高比例或单个或总体外国投资总额的限制来限制外国资本的参与。
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指的是国家核定国营企业、事业、机关单位等在一定时期内以货币形式支付给职工劳动报酬的总额。包括标准工资、附加工资、工资性津贴和奖金、非工作时期的工资以及国家劳动总局规定应列入工资总额范围内的各种劳动报酬。
“包保”是目标责任制的一种变化,包——业务分包,业务包干,分地区块包干。保——确保落实,保证落实。 1、对重要业务工作实行一级包一级、一级对一级负责，并与年度目标考核挂钩。 2、实现业务工作“任务明确、责任明晰、措施到位、程序规范、奖惩分明、监督有效”的包保责任目标。 3、包保责任制是针对领域风险巨大，把责任推给第一线的同志，让负责任人轻松无忧无牢挂，这是封建家长制的另一种演义形式，同时将公权力私有化的一种责任制度。 4、安全包保责任制，是20世纪八十年代中期在安全生产管理工作中广泛推行一种责任制度。简单地讲：就是将你所负责的安全生产管理工作，由你自己全部承包下来，而且制定出保证完成的具体保证措施和经济奖罚考核办法。 5、如果没有完成包保责任，就要按规定接受考核处罚；如果全面完成包保责任，也按规定兑现奖励。运用此种方法来促进安全生产管理的不断提高，对工作不胜任者，除考核处罚外还将根据实际情况，给予停产学习、降职、调离、撤职等相应处理。
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