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第二次签劳动合同后单位不续签怎么办

2022-03-15 13:50:48
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澳门在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析:

如果两次签订固定期限的劳动合同后再续签的,用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同,你可以考虑下是否仲裁确认你们双方无固定期限劳动合同的关系。 如果你不想与公司签订变更合同,单位应当支付你经济补偿金,补偿金按你工作年限,每满一年支付一个月工资的标准给付,满半年但不满一年的,按一年计算,未满半年的,支付半个月工资。 如果公司保持原有待遇或提高待遇与你续签合同,你不同意续签的话,就无权主张经济补偿金。但是现在公司是提出变更合同而非续签合同,就不属于前述情形,你还是有权利主张经济补偿金的。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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