在计算经济补偿金和赔偿金时还需要注意，你们现在存续的合同是2008年之前签订的，还是之后签订的。如果是之前签订的，2008年之前的经济补偿按《劳动法》及其他相关法律确定经济补偿金，如果是之后签订的，直接按《劳动合同法》规定计算即可。 现在按2008年之后签订的劳动合同、并且没有提前一个月通知劳动者计算：即每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月按半年计算。 [b]另外还有三点需要注意：[/b] [b]一[/b]是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金； [b]二[/b]是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 [b]三[/b]是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的进行经济补偿。
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