1、学生身份不能签订劳动合同，因为学生不是劳动法上真正意义的劳动者，没有劳动者的主体资格。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。
以湖南省为例，在校研究生一般都是在学校由学校统一办理城乡居民医疗保险，所以没有必要在老家交医疗保险，如果在老家交了医疗保险，又在学校交了医疗保险，这是属于重复参保，重复参保是不能重复报销的。
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