公司辞退员工补偿标准2017年-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-05-06 回复

专业分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识

展开更多

针对公司辞退员工补偿标准2017年，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

2022年公司辞退员工补偿标准

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

2022年公司辞退员工的补偿标准：公司辞退员工后经济补偿金的计算标准原则上为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

公司辞退员工补偿2022年标准

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

2022年公司辞退员工的补偿标准：公司辞退员工后经济补偿金的计算标准原则上为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位无需支付经济补偿金的情形。

对内容有疑问，可立即反馈反馈