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2023-03-25 回复
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
十年员工辞退补偿标准为十个月的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算),如果用人单位涉及违法辞退,则还需要想员工支付双倍的赔偿金。
张神兵律师
工作年限满十年的员工,在进行辞退时的补偿标准是按照经济补偿金的标准计算的。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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