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根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
企业调岗降薪员工不接受，企业能协商解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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