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2022-03-12 回复
《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。你如果属于此规定的情形,用人单位属于违法辞退,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等情况),用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。所以公司是可以辞退五年以上的员工的。
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