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未签订书面劳动合同劳动关系会有什么后果

2022-11-02 19:04:55
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河北在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析:

根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 因此,用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则,企业将承担不利的法律后果。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月在一年之内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。

陈志荣律师

北京盈科(常熟)律师事务所

劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起即与雇员建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的,应当每月向雇员支付双倍工资;超过一年的,视为签订无固定期限的劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起,应当每月向雇员支付双倍工资。

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