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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位不能随便扣职工工资。
10天。国家规定的婚假一般是3天,但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加。北京的在国家规定婚假的基础上,增加了7天的婚假,一共有10天婚假。根据公司的福利制度,可以和员工约定超出10天的婚假时间,法律并不会进行干涉。但是公司不可以和员工约定婚假比10天少,或者没有婚假。
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