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没有劳动合同工伤认定流程

2022-04-12 10:29:56
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安徽在线咨询顾问团

2022-04-12 回复

专业分析:

没有签订劳动合同,可以提供相关证明文件(比如:工资表,工作证,工牌等)证明存在事实劳动关系,递交相关证明文件和确认劳动关系申请书,向劳动仲裁委申请仲裁,然后认定工伤,最后申请仲裁赔偿,八级的话,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是按照11个月计算。工伤案件劳动仲裁前置,必须先仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步:第一,职工发生工伤后,经治疗病情相对稳定后,由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二,劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核,对于材料不完整的会在5个工作日内一次性告知需要补正的材料。第三,材料收齐后,劳动鉴定能力委员会一般会选取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。之后专家组会根据工伤职工伤情及医疗诊断情况提出鉴定意见,并作《劳动能力嘉定、确认结论通知书》。鉴定委员会一般在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。在此提醒大家,如果大家对于鉴定结论不服,还可以申请再次鉴定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。证明劳动关系以后,去当地的社保部门做工伤认定的申请。

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