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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作内容和工作地点。 (六)工作岗位。 (七)用工单位。 (八)工作时间和休息休假。 (九)劳动报酬。 (十)社会保险。 (十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
劳务派遣合同可以签。对于存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位、替代原劳动者工作的替代性工作岗位,用人单位可与派遣员工签订劳务派遣合同。
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