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公司(即用人单位)不同意劳动仲裁结果的,分为两种情形:1、对非终局裁决不服,用人单位可以在规定期限内向法院起诉;2、对终局裁决不服,用人单位一般没有起诉权,但有证据证明仲裁结果存在可撤销情形的,公司可以起诉。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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