没有签订劳动合同的劳动关系怎样认定-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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没有签订劳动合同怎么认定劳动关系

章法律师

广东律参律师事务所

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未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。

没签订劳动合同的劳动关系怎么认定

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。具体确认劳动关系时，可以通过下列证据来进行举证：一、单位支付工资的凭证，如工资条。二、单位缴纳社保的记录。三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。四、考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。

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