特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2023-02-10 回复
1、按现行的规定,试用期内辞职的,不用承担赔偿的。 2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题: 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
针对试用期辞职要赔偿吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
试用期辞职,若用人单位可以证明不符合录用条件或者劳动者有法定过错行为的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿;若是劳动者因个人原因辞职的,用人单位应不需要支付经济补偿或赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在试用期内劳动者自愿离职的,用人单位不需要支付经济赔偿。劳动者在试用期离职的,应当提前三天通知用人单位,没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.09.19
2022.06.09
2022.12.22
网友热门关注
2,416人已观看
6,558人已观看
试用期辞职要赔偿吗?
试用期辞职要赔偿吗
151人已观看
118人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复