法定节假日是三倍工资，应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班是三倍工资。具体如下：工资按日常工资标准的三倍计算；劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
法定节假日工资是三倍。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%，法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定节假日上班的，必须发放三倍工资。
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