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2022-03-15 回复
如果劳动合同合法有效，劳动者需要提前一个月通知用人单位提出解除合同的请求，劳动者提出解除合同的，并且单位没有违法或者违约的行为，单位不用支付经济补偿金。 如果单位有违法行为或者违约行为，比如拖欠工资、不交保险等，劳动者可以随时提出解除合同，单位必须给予经济补偿金，并补缴保险。 如果单位提出解除劳动合同，劳动者可以不同意，也可以同意，同意的情况下，劳动者可以主张经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
张神兵律师
广东律参律师事务所
在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。
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