职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给； （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给； （三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为： （一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给； （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给； （三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
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