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工伤索赔能否超过劳动仲裁裁决?

2023-02-12 07:23:37
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宁夏在线咨询顾问团

2023-02-12 回复

专业分析:

若工伤索赔不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,则劳动仲裁裁决应当为终局裁决。若超过,则不是,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、根据劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内,最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决,申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日,你可向法院起诉。可以直接去法院起诉,也可以去其领导投诉处理,一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。 2、法院会审查是否经过了劳动仲裁,当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交,有利于法院对事实的认定,维护当事人的合法权益。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动仲裁不能撤销,但可提起上诉,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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