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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定...
劳动仲裁裁决书可以作为诉讼的证据,中国的法律规定,证据包括(1)当事人的陈述(2)证书(3)物证(4)视听资料(5)电子数据(6)证人证言(...
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不能。工伤赔偿属于劳动争议,应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需准备材料:工伤认定决定书(向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定)、劳动能力鉴定结论(受伤严重的,伤情稳定后可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定)、劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资账单等。《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这时,你仍然应当首先申请劳动争议仲裁,该委员会一般会以超过仲裁时效为由,裁决不予受理;你在收到该仲裁裁决书后,有权向人民法院起诉;法院会受理。受理后,查明确实超过仲裁时效并且没有其他正当理由的,法院会判决驳回你的诉讼请求,你可以上诉,二审法院经审理,查明原判并无不当的,终审维持原判。 这里的关键是,法院要查明“确实没有其他正当理由的”,才驳回诉讼请求,所以,在仲裁不予受理后并不是完全没有希望了,只要有正当理由提出,证明自己在60日内未申请劳动争议仲裁是有理由的,法院会给予劳动者权利保护的机会。
申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院按劳务关系处理。
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